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Especialista de performance digital

Descrição da vaga

Liderar o pilar de Performance Digital, conduzindo atendimentos individuais e construindo, com cada aluno, estratégias e planos de ação nas plataformas digitais que gerem posicionamento, faturamento e transformação mensuráveis.

Responsabilidades e atribuições

Atuação estratégica:

  • Entregar o pilar traduzindo a metodologia em resultados.
  • Garantir posicionamento, faturamento e transformação mensuráveis para os alunos.
  • Cumprir os prazos prometidos aos alunos.
  • Desenvolver a performance e o crescimento do time do pilar.
  • Zelar pela reputação e pela renovação do programa.
  • Gerir os principais indicadores do pilar.

No dia a dia:

  • Conduzir atendimentos individuais e extrair conteúdo.
  • Construir o plano de ação digital de cada aluno.
  • Atuar como host do podcast (roteiro, edição e cortes).
  • Ministrar aulas e acompanhar mentores convidados.
  • Construir a estratégia de faturamento do aluno.
  • Participar dos encontros presenciais.
  • Coordenar as demandas dos analistas e do editor.

Entregas esperadas:

  • Pilar entregue no padrão metodológico.
  • Planos de ação individuais acompanhados.
  • Podcast e aulas produzidos.
  • Time alinhado e performático.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação ou MBA em Marketing Digital, Gestão de Negócios Digitais, Growth, Gestão Comercial ou Liderança/Gestão de Pessoas.

Experiência e competências:

  • Experiência consolidada em performance/marketing digital e em gestão de equipes.
  • Domínio de estratégias de posicionamento e faturamento em plataformas digitais.
  • Vivência com produção de conteúdo (podcast e aulas) — diferencial.
  • Perfil de liderança, gestão por indicadores e foco em resultados mensuráveis.

Informações adicionais


NOSSO PACOTE DE BENEFICIOS PARA PJ


🅿️ Estacionamento: Exclusivo para cargos de gestão, facilitando a sua rotina e mobilidade;


💪🏼 TotalPass: Acesso a uma variedade de atividades e estabelecimentos para promover o equilíbrio entre trabalho e lazer (contratação opcional);


🩺 Starbem: Agendamento de psicólogo, psiquiatra, nutricionista e telemedicina;


📚 Método CIS gratuito para todos os colaboradores e desconto em cursos do Paulo Vieira: aquisição de livros, inscrições em treinamentos ou palestras voltadas para autodesenvolvimento de acordo com a política de treinamento;


✈️ Férias após 12 meses de contrato.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevistas com o RH e com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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Aqui na Febracis, acreditamos no poder das conexões que transformam. Não somos só uma escola de negócios —

somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias.


Nossa missão é simples e grandiosa: formar líderes, transformar potenciais em resultados e gerar impacto

positivo no mundo.


Somos gente que acredita que onde existem limites, nascem oportunidades. Que conexão é essência, excelência é

caminho e transformar vidas é o nosso maior legado.


E ser FebraLover é viver isso todos os dias.


É agir com integridade, ter propósito em cada ação, ser protagonista da própria história e acreditar que sucesso só faz

sentido quando é compartilhado.


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