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Coordenador Operacional de Projetos Sociais - Instituto Paulo Vieira

Descrição da vaga

Objetivo do Cargo

Coordenar a execução operacional do Plano Anual de Impacto Social, assegurando o

cumprimento das metas de atendimento, padronização metodológica, organização

documental e monitoramento contínuo de indicadores de impacto.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades


Representação Institucional

• Participar de reuniões de rede socioassistencial.

• Representar o Instituto em eventos do Terceiro Setor.

• Promover ações de responsabilidade social junto à FEBRACIS e parceiros

institucionais.


Planejamento e Execução Operacional

• Organizar o calendário anual de execução dos projetos sociais.

• Garantir o cumprimento das metas e cronogramas estabelecidos no Plano Anual de

Impacto Social.

• Coordenar as equipes envolvidas na operação dos projetos, assegurando

alinhamento metodológico.

• Monitorar e reportar indicadores de desempenho e impacto social periodicamente.

• Assegurar a padronização dos processos e ferramentas utilizadas nas iniciativas

sociais.

• Gerir a documentação dos projetos, garantindo conformidade com exigências legais

e institucionais.

• Identificar riscos operacionais e propor medidas preventivas e corretivas.

• Apoiar a elaboração de relatórios de prestação de contas para parceiros e financiadores.

Requisitos e qualificações

Requisitos do Cargo


Formação Acadêmica

• Graduação em Serviço Social, Gestão de Projetos, Administração, Ciências Sociais

ou áreas correlatas.

• Pós-graduação em Gestão de Projetos Sociais, Terceiro Setor ou áreas afins será

considerada diferencial.


Experiência

• Mínimo de 3 anos de experiência em coordenação ou gestão operacional de

projetos sociais.

• Experiência com organizações do Terceiro Setor, ONGs, institutos ou fundações.

• Vivência em articulação de redes socioassistenciais.


Competências Técnicas

• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMI, PMBOK ou

equivalentes).

• Domínio em ferramentas de monitoramento de indicadores e elaboração de

relatórios.

• Familiaridade com legislação do Terceiro Setor e normas de prestação de contas.

• Habilidade em gestão documental e conformidade legal.


Competências Comportamentais

• Liderança e capacidade de articulação com múltiplos stakeholders.

• Visão sistêmica e orientação para resultados de impacto social.

• Comunicação clara, objetiva e assertiva.

• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.

• Resiliência e capacidade de gestão em cenários complexos.

Informações adicionais

Regime de contratação: PJ

Modalidade: Presencial / Híbrido

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias.


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caminho e transformar vidas é o nosso maior legado.


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É agir com integridade, ter propósito em cada ação, ser protagonista da própria história e acreditar que sucesso só faz

sentido quando é compartilhado.


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